Cómo empezar en las redes sociales
Quieres meter la cabeza en el SMM (Social Media Marketing), bueno, pues lo puedes hacer de forma barata, pero con muchísimo esfuerzo y tiempo, algo que escasea hoy día.
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Buscar las redes sociales afines, en este caso os redirecciono a un post anterior donde os pongo una lista de redes sociales bastante completita (ejem, ejem, siempre echándome florecillas)
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Creamos un perfil real, con un nombre real de una persona real, preferiblemente que sea parte de tu empresa. Aviso, muchas redes sociales te deshabilitaran la cuenta si se dan cuenta de que estás utilizando un perfil con el nombre de tu empresa, con la imagen de tu empresa o con algo que tenga que ver con tu imagen corporativa. Recordad que las redes sociales tienen que ver con las relaciones entre personas, no entre instituciones, para eso existen otros medios.
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Comenzamos a buscar conocidos, amigos, allegados, etcétera y les preguntamos si quieren ajuntarnos
Seguro que más de uno recuerda este término de cuando éramos querubines e inocentes. Vamos, en definitiva, les preguntamos si quieren que entablemos relación a través de las redes. -
Muchas redes sociales te dan la opción de mandar notificaciones a tu listado de contactos, de esta manera aquellos que no tengan cuenta en esa red social, podrán darse de alta y los que sí la tienen podrán confirmarte y meterte en su grupo de amigos y conocidos.
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Si tienes una web, blog, portal o cualquier cosa parecida, no dudes en poner enlaces a tus cuentas en las redes sociales. Esto te hará crecer y conocerás a mucha gente interesante.
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Una vez estés dentro de las diferentes redes sociales, debes ser participativo en los grupos de discusión, participar comentando en los perfiles de los demás, mandar fotos, comentar fotos, añadir a más gente… ir creciendo dentro de las redes. Este es el paso que más tarda en realizarse, y es donde más gente falla.
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De vez en cuando puedes poner el lanzamiento de algún nuevo producto de empresa, o incluso utilizar estas redes sociales como tu propio departamento de recursos humanos. El caso es que el uso es indiferente, siempre que se sea participativo, directo y eficaz, se conseguirán grandes resultados a medio y largo plazo.
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